Ich kann nur für den Bereich "Pflege" schreiben ..
Der AG kann sich nicht mehr herausreden: "Arbeitszeit nach Dienstplan" oder "Überstunden" können angeordnet werden. Es muss auch das Gehalt detailliert aufgeschlüsselt werden und nicht mit der Ausrede: siehe Lohnabrechnung.
Die Fummelei im Dienstplan und die unübersichtliche Lohnabrechnung war mir immer ein Dorn im Auge.
Die neue Verordnung betrifft alle, auch mini/Teilzeit-Verträge.