Sofern Fundamentaldaten überhaupt bei der Kursgestaltung eine tragende Rolle spielen, so gehören hohe! Arbeitslosenzahlen definitiv dazu, denn das gefällt sowohl Unternehmern als auch Aktionären.
Geringere Lohn- und Lohnnebenkosten umgehend und verringerte Löhne bei (Wieder)Einstellung der Arbeiter.
Je älter eine Firma ist, umso mehr Speck hat sich über Jahre und Jahrzehnte angesammelt, den man nicht selten (gilt insbesondere für D) einzig durch eine Krise los wird. Die USA meistert solche Zeiten mit seinem Hire-and-fire-Prinzip in wirtschaftlicher Hinsicht deutlich besser wie wir.

Bei 30% Umsatzeinbruch 40% der Belegschaft entlassen, die restlichen 60% dazu drängen mehr und/oder effizienter zu arbeiten (kostenlos versteht sich) und sofort nach der Krise wieder Personal zu 80% des vorherigen Lohns einstellen.
Wenn dadurch der Börsenkurs nicht steigt, wann dann?

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◇◇◇ GENESEN - GELACHT - GELOCHT ◇◇◇