Heute steht aber plötzlich "w/m/d" dahinter, also nicht nur "weiblich"
und "männlich", sondern auch noch "divers". Und wer das nicht macht,
riskiert eine teure Abmahnung.

Danisch zweifelt das an (und der ist in Rechtsfragen ja nicht unbeleckt):
http://www.danisch.de/blog/2018/12/27/dreigeschlechtliche-stellenanzeigen/

Meiner Ansicht nach, müsste ein "Diverser" wegen Diskriminierung klagen oder sowas, damit einem da Nachteile entstehen könnten.

Ich würde die Geschlechtsangabe einfach weglassen und nur die nach wie vor gültigen Berufsbezeichnungen verwenden.